Modulo Group prowadzi dla swoich klientów projekty szkoleniowe organizowane ad hoc w odpowiedzi na szczególne wymagania firmy: rozwój zasobów ludzkich, zwiększenie potencjału poszczególnych działów firmy, wsparcie w osiągnięciu celów firmy, szkolenia w zakresie atmosfery panującej w firmie. Nasz model biznesowy opiera się na umiejętności nowoczesnego i zaawansowanego planowania, według schematu łączącego umiejętności twarde i miękkie w którym zachowania, przekonania i wartości łączą się, podnosząc w ten sposób wartość poczynionych inwestycji.
FOCUS
Projekty szkoleń spersonalizowanych odbywają się w ścisłym powiązaniu z firmą klienta, dzięki czemu powstają ścieżki, będące w stanie trafnie odpowiedzieć nie tylko na jasno wyrażone oczekiwania firmy, ale również zgodne z systemem wartości i poczuciem tożsamości firmy. Dlatego każdy projekt może się poszczycić wysokim stopniem spersonalizowania, który umożliwia rozwój pracowników w harmonii z wartościami bliskimi firmie oraz z kodeksem etycznym stosowanym w firmie. Ogólnie można wyróżnić 3 makro-kategorie działań:
- Poszerzenie wiedzy i kompetencji uczestników w celu skuteczniejszego i bardziej wydajnego osiągania zamierzonych celów firmy
- Rozwiązywanie problemów związanych z komunikacją i współpracą ze współpracownikami, kierownictwem i podwładnymi, czyli treningi w zakresie atmosfery panującej w firmie
- Projekty zarządzania zmianą w celu dostosowania struktury organizacyjnej do nowych kierunków wskazanych przez management, czyli przez rynek
Oprócz wskazówek metodologicznych dla każdego projektu szkoleniowego prowadzonego przez spółkę Modulo Teaching Guide, projekty spersonalizowane wyróżnia szczególna staranność na etapie przygotowywania szkolenia, przejawiająca się w spotkaniach z klientami, na których szczegółowo są omawiane istotne zagadnienia, w wizytach w firmie i ewentualnie w badaniu grup fokusowych.
W tym zakresie oferujemy zazwyczaj klientowi możliwość przeprowadzenia zajęć outdoorowych, zaangażowania top testimonial lub poprowadzenia specjalnych sesji coaching owych, skierowanych do całej grupy lub do kilku wybranych osób. Zwykle wyodrębniamy spośród zasobów ludzkich firmy osoby, które mogą stać się katalizatorami zmian i które mogą wspomóc tworzenie się atmosfery odpowiedniej do konsolidacji i utrwalenia omawianych tematów. Poświęcenie szczególnej uwagi takim osobom może czasami w decydujący sposób zwiększyć poziom sukcesu szkolenia.
Multidyscyplinarny charakter spółki Modulo Group, obecność profesjonalistów z różnych dziedzin, model governance, zróżnicowany pod wzgledem sektora działalności portfel klientów wielkość obrotów , pozwoliły na stworzenie modelu, który, wychodząc od rozpoznania potrzeb, jest w stanie poprowadzić, szybko i w sposób wysoko spersonalizowany, projekty,mogące odpowiadać na szeroko zróżnicowane wymagania szkoleniowe. Podejście doradcze, charakteryzujące szkolenia prowadzone przez Modulo Group sprawia, że projekty są przydatne dla osób pełniących różne funkcje w hierarchii firmy, począwszy od top management, poprzez middle management, aż po line management. Pracując zarówno z osobami na kierowniczych stanowiskach, jak i z szeregowymi pracownikami, Modulo Group jest w stanie poprowadzić szkolenia dostosowane do kompetencji zaangażowanych uczestników oraz wychodzące na przeciw wymaganiom w zakresie zmian oczekiwanych przez firmę..
