Il progetto talento ha l’intento di promuovere la cultura e gli strumenti di gestione e sviluppo delle risorse umane nelle medie/grandi aziende integrando l’operatività della linea con la funzione di staff dell’HR.
FOCUS
I progetti di gestione e sviluppo delle risorse umane gestiti dalla nostra azienda hanno l’obiettivo di favorire la cultura dell’investimento nella risorsa più importante in azienda: l’Uomo. I nostri team di professionisti integrano infatti sia le competenze necessarie nella fase di gestione delle risorse, sia quelle maggiormente legate allo sviluppo delle stesse.
I progetti Talento sono progettualità complesse altamente personalizzate che permettono all’ufficio H.R. di esprimere il proprio valore integrandosi direttamente con il business della linea. La metodologia adottata considera quindi innanzitutto la contestualizzazione del sistema azienda, individuando non solo la miglior soluzione da adottare in base agli obiettivi da raggiungere, ma anche la miglior modalità per rendere realmente attuabile il sistema.
Modulo Group ha integrato al proprio interno professionalità strettamente connesse alla valutazione delle persone con altre maggiormente dedicate al mondo del business. Grazie a questa formula siamo in grado di offrire la risposta che i nostri interlocutori si aspettano da noi: quella giusta.
Forte integrazione con il business della consulenza.
Strumenti informatici evoluti e ampia disponibilità di banche dati strutturate.
Professionalità e Seniority dei nostri interlocutori ci permette di interagire profondamente con il business.
Grazie al proprio modello multidisciplinare non siamo solo capaci di trovare e valutare la persona giusta, ma anche di supportare l’azienda nel proprio cammino di sviluppo: consulenza di direzione ed organizzazione, formazione manageriale, internazionalizzazione, lean.
SERVIZI OFFERTI
- Analisi del clima aziendale
- Out/co-sourcing
- Modelli di delega
- Coaching responsabili H.R.
- Riorganizzazioni aziendali
- Programmi di fidelizzazione
- Politiche retributive e compensation
- Piani di carriera e piani di sviluppo
- Sistemi di valutazione delle prestazioni e sistemi informatici per la gestione delle risorse umane
